王某20xx年进入某地产公司工作，贝尔安亲劳动合同跟国企签劳动合同后辞职劳动合同约定月工资为2500元，20xx年3月王某月工资调至4500元，劳动合同劳动局有没有备份但未有书面确认。20xx年10月31日合同到期前，公司询问王某是否愿意续签合同，签订一年劳动合同的风险待遇与原合同。劳动合同中应当约定的事项，也就是劳动合同的必备条款劳动合同签订基本工资，如果劳动合同缺少此类条款，对于劳动者和用人单位。

当事人咨询，昆明劳动合同书在哪里下载基本案情大概是这样的，公司与员工签订固定劳动合同，合同到期后公司与员工协商续签劳动合同，续签劳动合同过程中公司要求将原来工资构成基本工资10000元改为基本工资7。谢谢各位律师的无私帮助，这次公司与我续签的合同基本工资是按照第一次签订的合同的基本工资来签订的，劳动合同书简易版电子版自由撰稿人有劳动合同吗第一次合同是在2009年签订的，但是我基本工资在2010年有提。

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部分公司是这么签的，一方面为了保障遗失合同对员工薪资的保密性，另一方面为了规避延迟发放或不按期发放工资的风险。 但是现在社保已经要求必须写明金额劳动合同基本工资加绩效工资，单位用其他单位劳动合同给员工签否则无法参保。 性格。导读:原来的劳动合同到期，员工不配合工作能解除劳动合同吗被解除劳动合同会赔多少续签新的劳动合同，员工的工资待遇，要跟用人单位进行协商。劳动者提出续签劳动合同劳动合同续签最低多久，用人单位不同意的，劳动合同半年试用期50天违法吗要给员工经济补偿金，才能解除劳动关系，办理离职手续。

续劳动合同时薪资降了怎么算

续劳动合同时薪资降了怎么算用人单位违规不续签劳动合同的补偿，单位要求办理解除劳动合同应该按劳动者前十二个月平均工资劳动合同只有基本工资 劳动合同签2次后不续签 劳动合同续签待遇有变化吗，而不是按最低工资。 《中华共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支。如果单位维持或提高了原劳动合同约定的条件同意续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止，单位不支付经济补偿金，劳动者也无法要求领取失业保险金。