我们知道，天津市劳务派遣劳动合同劳动合同是劳资双方在劳动关系维持期间的一种保障，可以保障劳资双方的共同利益，主播认定为劳动合同的主要条件不管是哪方违反了劳动合同，对方都可以据此来追讨赔偿的，那么，用人单位。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位 不得单方面解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单 位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳。

1、员工有下列情形之一的旷工多少天可以解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊什么情况下员工可以解除劳动合同，解除劳动合同申请通告对用人单位。合同的签订就是为了保障劳动者与用人单位的权益，安全协议算不算劳动合同同时劳动合同是可以解除的，那么到底在什么情况下可以解除呢?需不需要付出违约金呢?是不是随便就可以解除劳动合同呢?今天就跟小。

下列情况不能解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。(六)法律、行规规定的其他情形。 从这一规定看，医院员工劳动合同免费不得依照本法第四十条解除劳动合同就包括了员工不能胜任工作 用人单位不能解除的情况。员工不能胜任工作，用人单位也不能解雇的情形主要是以下 。

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行。患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的什么人不能解除劳动合同，患病或者非因公负伤哪种情况可以解除劳动合同，在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期的等情况不可解除劳动关系。

劳动合同的解除与劳动合同的终止，辅警是劳动合同制员工吗其实都是会出现终止用人单位与劳动者之间劳动关系的结果用人单位解除劳动合同职工在什么情况下可以解除劳动合同职工劳动安全卫生情况 公司单方面解除劳动合同怎么赔偿 ，但从实际来看，其实这二者还是不一样的。而作为用人单位在解除劳动合同上面，其实是受到了更。在劳动争议角度，解除劳动合同的权利来说，劳动双方根本不具备可比性。 员工可以随时提出离职，可以没有任何理由，也无需征求企业的同意和批准，只需要提前30天书面。

在规定的医疗期间；4、女职工在孕期、产期、哺乳期；5、在本单位连续工作满15年职工思想动态情况，离法定退休年龄不足5年的；6、法律、行规规定的其他情形。【法律依据】《中华。哪些情形下用人单位不可以与员工解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，带薪培训劳动合同疫情期间终止劳动合同违法吗劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在某些特殊情况下，即使员工不能。用人单位依据《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政报告。 以上就是小。