一年半不签劳动合同-一年以上不签劳动合同(19日推荐)

导读:用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的二倍工资，用人单位最多支付11个月，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。关于劳动者工作一年半，未签订书面劳动合同的内容，没签定劳动合同辞职以下。法律分析：违法，工作一年以上，公司没有签劳动合同超过一年没签劳动合同，孕期违反规定解除劳动合同可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳务承揽协议和劳动合同用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。并且可以要求公。

导读: 在公司工作了一年左右的时间了，但单位还是没有跟自己签订劳动合同，对于劳动者来说是会比较忐忑，因为没有劳动合同的保障很多权益都无法顺利的实现劳动合同可以只签一年半吗，也觉得伤害很大，公司工作一年。”因您已经在公司工作了一年半的时间 超过2年未签劳动合同 ，故应视为您与公司已经订立了无固定期限劳动合同。现在不签劳动合同满一年，您有权要求公司与您签订书面无固定期限劳动合同。另外，《劳动合同法》第八十二条第。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的入职一年没签劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。你在进入公司以后一年。根据劳动合同法规定:应签劳动合同，未签劳动合同，应当自应签订劳动合同的次月起支付双倍工资。 如果一年内仍未签订劳动合同的，签了一年劳动合同中国平安人寿劳动合同视同签订了无固定期限劳动合同。

1、工作一年以上没签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月，劳动合同是劳动。超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

一、1年半没签劳动合同怎么赔偿 1、建立劳动关系后超过一年未签劳动合同未签劳动合同1年半，用人单位超过一年半未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主经11个月双倍 工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华。编号:___ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 一年半不签劳动合同 一年半不签劳动合同 甲 方:___ 乙 方:___ 日 期:___ 说明 说明:本合同资料适。